在全球化的今天，园林设计行业正逐渐走向国际化。随着中国经济的快速发展和对外开放政策的不断深入，越来越多的中国园林艺术专业毕业生有机会进入跨国公司工作，这不仅为他们提供了更多就业机会，也为他们打开了参与国际项目、学习国际标准和实践全球视野的大门。那么，跨国公司对于拥有国际经验的中国籍园林艺术家的看重程度又是怎样的呢？我们可以从以下几个方面来探讨这个问题。

首先，从人才需求角度来说，跨国公司通常会寻找具备一定海外工作或学习经历的人才。这意味着这些企业认为具有海外背景的人员更能适应复杂多变的国际市场环境，更容易与不同文化背景下的合作伙伴沟通协调。此外，由于许多大型工程项目需要面向世界各地进行，可以说一个优秀的地球公民（global citizen）能够更好地理解并满足这些项目所需。

其次，从技术创新角度出发，随着技术进步，如3D打印、可持续建筑材料等新技术不断涌现，对于传统园林设计师来说，要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，就必须掌握这些前沿知识，并且能够将其应用到实际工作中。因此，对于那些既有国内实践经验，又能融合最新科技元素去创造性地解决问题的人才，是非常看好的。

再者，从团队建设和管理角度考虑，大型跨国公司往往有庞大的团队结构，而其中包括来自不同国家和地区的人才。在这样的环境下，不仅要能够有效沟通，还需要具备很强的问题解决能力，以及适应快速变化的心态。而这类人才通常是在国内大学接受教育后，在海外或者在其他国家的一些机构实习或工作时培养出来的，他们不仅语言能力强，而且文化交流能力也得到了提升。

最后，从职业发展角度分析，有了丰富的海外经历，一般来说会使个人在职场上获得更多晋升空间，因为他/她的观点更加广阔，同时也更加懂得如何运用自己的专业技能去实现组织目标。这一点对于那些希望在未来成为一名高级设计师或者管理层面的专业人士尤为重要。

然而，并不是所有拥有过海归经历的人才都能被跨国公司青睐。例如，如果一个人只是一味追求学术成果，而忽略了实际操作技巧，那么即便是海归，也可能无法立即融入实际工作之中。此外，与某些地方相比，一些小城市可能由于缺乏大规模、高端项目，因此虽然也有很多潜力，但直接就业机会较少，所以选择是否留下来取决于个人的职业规划及家庭因素等综合考量。

总结起来，无论是从人才需求、技术创新、团队建设还是职业发展等多个维度来看，对于拥有丰富海外经验和见识的大批量学生而言，其就业前景确实十分明朗：他们不仅能够吸引国内知名企业，更有可能通过加入大型跨国集团，为全球范围内众多美丽花園带去精彩无限。但同时，这并不意味着没有任何挑战，只要努力钻研并保持开放的心态，他们将享受前所未有的成长机遇。