在中国文化中，给予领导礼物是表达尊敬和感激之情的一种常见做法。然而，这种行为并非没有限制。在选择送礼时，一些人可能会遇到一个问题：为什么不能将茶叶作为送给领导的礼物？这个问题背后隐藏着复杂的情感、社会规范以及文化习俗。

首先，我们需要理解为何茶叶不宜作为送给领导的礼品。这并不是说茶叶本身不好，而是因为它在某些情况下可能被误解或者带有不同的含义。在中国传统观念中，茶是一种生活必需品，也是一种社交工具。但是，将其赠与他人，不仅要考虑对方对这种饮料的喜好，还要考虑到其个人或职业背景。

例如，对于那些特别注重健康和清淡饮食的人来说，他们可能更喜欢其他类型的饮品。而且，在一些行业中，比如法律、医疗等领域，有一些规定禁止接受任何形式的贿赂，即便是一杯普通的绿茶也可能被视作是不当利益。因此，为了避免误解或违反公司政策，最好的做法就是选择那些更加普遍适用的、不会引起争议的事务性或实用性的商品。

此外，如果我们深入探讨“为什么给领导送礼不能送茶叶”，我们还可以从文化角度来分析这一现象。中国传统上讲究的是“君子之交”，即通过教育修养来交流思想感情，而不是简单地以物换物。在这样的文化氛围下，如果你只是为了表达一下自己的心意而随手挑了一盒香烟或者一瓶酒，那么这就显得有些过分了，因为这些都是通常人们之间互相馈赠的小事。如果你想以高质量且具有实际价值的产品来表达你的敬意，那么选择比如笔记本电脑、一套高端办公用品或者优质的手工艺品等都将是一个更为明智和恰当的决定。

总结来说，每个人的个性、工作环境以及所处的地理位置都会影响他们对待某类商品（包括但不限于茶叶）的态度。所以，在决定如何向你的上司表示敬意时，你应该考虑他的个人喜好、专业领域以及公司内外部关于员工福利的问题。此外，你还应该了解自己所处团队内部是否存在具体规定，以及这些规定又是在什么样的历史背景下形成出来的。最后，但同样重要的是，要确保无论你的选项是什么，都能体现出你对他们工作成果及努力付出的认可，并且让他们知道，无论哪一种方式，你都希望能够支持他们继续前进，为组织创造更多价值。

综上所述，对于不同类型的人来说确实存在特定的规则和偏好。当我们试图通过某件物品去沟通我们的友谊或尊重时，我们必须要考虑到对方真正想要接收的是什么，以及这件东西在该场合中的意义如何。不断学习与适应这些细微差别，是建立良好关系的一个关键部分。而对于那位曾经尝试把一盒精美包装里的新鲜绿茶递到了他的桌上的朋友们来说，这一点尤为重要，因为最终，他们并不想让那份诚挚的心意因错误而落空，从而失去了原本打算展现出的那种温暖与关怀。