在过去的几年中，随着人口老龄化问题日益突出，中国政府提出了多项措施来应对这一挑战。其中，“扬职大”这一概念引起了广泛的讨论和关注。它是否真的能够推动社会结构的根本变革，是一个值得深入探讨的问题。

首先，我们需要明确“扬职大”是什么？简单来说，它指的是鼓励退休人员重新回到工作岗位，以解决劳动力短缺的问题。这一政策背后的逻辑是显而易见的：随着人口老龄化加剧，劳动力市场上的人口红利正在逐渐消失，而那些刚刚退休的人们则由于年龄原因无法再次进入就业市场，因此他们成了一个不可或缺的人才库。

然而，这种政策是否能够有效地推动社会结构的根本变革是一个复杂的问题。在实际操作中，“扬职大”可能会带来一些积极作用，比如减缓养老金压力、增加就业机会等。但是，从长远来看，如果没有系统性的改革和创新，这些变化可能仅仅是一时之需，不足以触及社会结构层面的深刻改变。

例如，在很多行业中，技术进步和自动化正在不断提高生产效率，对于年轻人来说，这意味着更多有趣且具备挑战性的工作机会。而对于退休人员来说，他们虽然可以重返工作岗位，但这些岗位往往与他们在职业生涯中的兴趣点不匹配，而且可能还需要接受额外培训才能适应现代工作环境。这就使得“扬职大”的效果受到了质疑，因为它似乎是在强迫人们按照既有的模式生活，而不是真正地为他们提供发展空间。

此外，还有一种观点认为，“扬职大”实际上是在掩盖更大的问题——即经济增长放缓导致就业市场紧张的情况。从这个角度看，即使所有退休人员都重返工作岗位，也无法完全解决当前面临的一系列经济挑战。此外，由于收入水平普遍较低，加上潜在的心理健康影响（比如离别焦虑），这样的安排也难以保证其可持续性。

因此，我们必须审视“扬职大”背后的目的是什么，以及这种做法是否符合我们追求个人的幸福、自由以及职业发展目标的情境。如果这是为了让每个人都能找到满意并富有成效的生活方式，那么我们需要一种更加灵活、创新的策略，而不是依赖于简单地将一个人从一个角色转移到另一个角色去实现这一目标。

总结起来，“扬职大”作为一种应对人口老龄化问题的手段，有其局限性，并不能单独推动社会结构的大规模变革。相反，它应该被视为整个政策体系中的一个组成部分，与其他激励措施一起使用，以促进经济增长、改善教育体系以及支持新兴产业等多方面努力。而最终判断这项措施是否成功，其关键在于如何平衡各个利益相关者的需求，同时确保整个计划能够顺畅实施并产生持久影响。