浙江台州：揭秘农业综合行政执法队伍到底管什么？新一批农村工作指导员到村开展工作，助力乡村振兴共同富裕

近期，浙江省台州市推出新一批农村工作指导员，他们将深入基层，为促进乡村振兴和实现共同富裕贡献力量。台州市在选派这支队伍时，将加强党建活动，与年轻干部培养相结合，以严格的考核和选拔标准确保这些指导员能够有效地帮助解决农村问题。

据统计，2021年至2022年间，这些指导员共帮助确定了4787个乡村基础设施项目、发展了2543个富农造血产业，并落实了1.67亿元的扶持资金。此外，他们还处理了13,300多起各类矛盾纠纷。

仙居县白塔镇上叶村的农村工作指导员钱云潘在田间采收作物，他是一名“80后”的青年，但他对农业有着扎实的知识和经验。他通过创建“青创农场”，帮助当地 villagers 开展有机果蔬生产及采摘游项目，每年可带动 village 集体增收超40万元。

为了确保选派出的都是高素质、高能力的人才，台州明确了一系列不符合条件的人士不得被选派，如提拔跳板、图私利、条件不符打擦边球或单纯补经历镀金者等。经过本轮市级农村工作指导员选派，有31人因年龄超标等原因被退回重派，而45岁以下的占比达58%，其中具备高级职称或省级以上荣誉者达到9人。

玉环市海山乡南滩 village 的陈力则是在步道施工现场忙碌，他利用自己的专业背景和特长优势，与 village 干部一起迅速投身于拆违建、优环境改善中，使得原本脏乱差的环境变得整洁美观，吸引了投资商眼中的“香饽饽”。

为了精准匹配人才与岗位需求，台州采用综合分析干部专业背景、特长优势以及工作经历来进行选择。同时，还梳理制定部门资源力量清单与 village 发展需求清单，以便进行有效匹配，如税务局向淡竹乡林坑 Village 派驻人员协助当地杨梅产业发展。

对于如何让这些指导员“沉得下、干得好”，台州实施三重管理模式，即由乡镇（街道）主管负责联络组，由派出单位协管监督其执行情况，以及由联络组自行管理具体事务。此外，还建立了一套线上践诺报告制度，以确保他们能够真诚地履行职责并取得实际成效。

为帮助新任指导员适应角色转变和熟悉农村生活状况，台州定期举办业务培训会，让优秀导师分享经验，并针对性开展专题培训。在此基础上，又创新开展“三比三看”活动，以激发他们积极参与社会服务热情，并提供跟踪考核机制，对表现突出的给予提拔使用，对需要调整的情况进行优化调整，同时健全保障政策措施以减轻他们后顾之忧。