在我国当前的税收政策中，税基分配机制扮演着至关重要的角色。它不仅关系到个人的财务状况，还与社会经济发展紧密相连。在推动改革过程中，我们需要深入探讨这一机制如何影响公平性，并考虑其未来可能采取的改进措施。

首先，必须明确税基分配机制是什么？简单来说，它指的是国家根据一定原则将纳税人所得总额划分为不同的部分，以便进行不同比例的课征。这种划分通常基于收入水平、生活成本和其他相关因素。通过合理调整这些标准，可以更好地反映每个人应负担多少税款，从而实现更高效和公平的税收征管。

然而，这一制度也存在一些问题。一方面，由于历史遗留问题，我国某些地区或行业仍然保持较低的地级市地方政府基本公共服务费率，这导致了区域之间和不同行业间存在差异化的地方政府基本公共服务费率。这不但削弱了中央集权，也使得地方政府对居民和企业提取更多费用，从而减少了他们实际可支配收入。此外，一些高收入群体由于拥有更多隐蔽收入或者利用各种手段避稅，导致实际缴纳比例远低于法定标准，这种现象严重侵蚀了财政资源，为社会福利项目提供资金支持能力不足。

另一方面，即便是在同一个城市或地区内，不同职业的人们因为工作性质、工作时间长短等原因，其平均工资也有很大差异。如果没有适当调整，每个人都按照相同比例支付所得总额中的固定部分，将会导致那些月薪较高的人承担过多比重，而月薪较低者则相应减轻。此种情况下，便无法达到真正意义上的“谁越富裕付出越多”的目的，对于实现更为广泛意义上的公平性的要求是一种牺牲。

为了解决上述问题，我们可以从以下几个角度出发来进行改革：

完善地均调节机制：通过提高地均调节金额，可以帮助那些基础设施建设滞后的省份得到补偿，同时减少各省份之间巨大的财政差距。这样做既能促进全国范围内的一致性，也有助于缩小贫富差距。

加强信息共享与监管：通过建立健全信息共享平台，加强跨部门协作，有效打击逃避缴纳直接所得税行为，如使用虚假身份证号码、伪造工资单等手段逃避法律责任。

优化利益导向：将未来的政策设计更加注重激励效用，比如通过建立积极鼓励创新、高新技术产业发展等领域特别优惠政策，使之成为推动经济增长的一个重要力量。

增设退休金免除红线：对于年老失能人口给予一定程度免除，让他们能够有一定的退休金作为保障，不必再次陷入困境，更符合现代社会对于老龄化人口保护意识。

持续教育提升培训：鼓励高等院校以及专业机构开展针对职业技能提升课程，为那些希望提高自身价值观念并获得更高工资的人士提供学习机会，有助于缩小劳动力市场上就业者的收入差距。

综上所述，我的国家正在不断努力完善其现有的tax base distribution mechanism，以此来确保所有纳税人都按需支付适量的赋予权益用于公共事业。但这并不是一蹴而就的事情，需要我们不断思考新的策略以满足不断变化的情况及需求。而且，无论哪一步骤，只要是朝着增加透明度、降低不必要负担、促进公正分享财富的手段前行，都无疑是一个迈向更加健康和谐社会经济结构的大步前进一步。