随着全球经济的不断发展和深入融合，各国政府为了促进国内外资本的流动，激发创新活力，并推动产业升级转型，都开始采取一系列措施来支持创业项目。这些措施不仅限于对本土企业的扶持，还可能包括对跨国公司的优惠政策。这就引出了一个问题：在全球化的大背景下，跨国公司是否也能享受到国家政策为本土企业提供的一样扶持？这个问题背后隐藏着复杂的政治、经济和法律因素，我们需要从多个角度去探讨。

首先，我们需要明确的是，不同国家对于跨国公司与本土企业的态度是不同的。在一些开放型市场中，如美国、日本等，这些国家鼓励国际投资并且建立了一套完善的法律法规体系来保护所有投资者，无论是外资还是内资。而在一些保护主义较强烈的小众市场中，则可能会有更多限制，对于外资企业进行更严格管理。

其次，从具体政策层面来说，一些国家确实为跨国公司提供了相应的地位和利益。例如，在税收方面，一些国家通过减税或特殊税收优惠吸引国际大额投资；在土地使用方面，也有一些地方政府为了吸引高科技产业，将土地资源用于开发高新技术产业园区，以此作为向跨国公司展示其良好商业环境的一种手段；而在人才培养方面，有些城市通过设立科研机构、大学等高等教育机构，为海外回来的专业人士提供各种支持。

然而，这并不意味着所有情况都是如此。实际上，由于不同行业之间存在竞争关系，以及由于涉及到民族自主性和文化差异的问题，一些敏感行业或领域可能会被排除出这种类型的人才培养计划。此外，即便是在能够接受这些支持的情况下，许多大型跨国公司往往拥有自己的研究设施和人员，因此他们对现有的资源利用效果有限。

再者，从宏观层面看，当某个特定的行业或领域遭受重创时，比如疫情期间出现的大规模关闭事件，那么无论是哪种类型的企业都将面临巨大的挑战。在这样的情况下，政府对于所有参与该领域内业务的人员——不管是本地还是境外——都会实施一系列救助措施，比如财政补贴、延期还款甚至直接拨付资金以帮助维持运营正常进行。但这通常不是针对单一法人实体，而是一般性的救济措施，是基于公共利益考虑所做出的决策。

最后，从长远来看，如果一个地区想要成为重要的地方，它必须吸引世界上的最佳人才，无论他们来自哪里。如果一个地方没有足够好的条件来吸引这些人才，那么它很难保持竞争力。这表明，即使是在一定程度上可以接受某种形式的人才选拔标准，但最终目标仍然是要促进整体社会效率提高，而非简单地满足某一种偏好。

综上所述，在全球化背景下，不同的地理位置、不同的事物以及不同的事态都影响了我们如何回答“是否允许”这一问题。答案既不是绝对肯定的，也不是绝对否定的，而是一个复杂多变的情景，其中包含了政治经济学、法律法规乃至文化差异等诸多因素。当我们试图理解任何相关议题时，都应该考虑到这一点，并根据具体情况作出适当判断。