我是怎么简单招工的
我是怎么简单招工的？
在我之前的小企业，人手紧张常常是我们面临的问题。每当订单增加或者员工辞职，我就不得不自己动手去寻找合适的人才。但是，传统的招聘方式往往耗时且效率低下。因此，我决定尝试一种新的方法——简约式招聘。
首先，我要明确需求。我需要的是一名会计助理，他或她需要具备基本的会计知识以及良好的电脑操作能力。这让我可以直接跳过那些不符合条件的人群，直接与有潜力的候选人交流。
接下来，是简约化的招聘广告。我没有花费太多精力去编写复杂的招聘文案，而是一篇简单明了的小短文。内容包括我们的公司文化、工作职责、期望的一些技能和我们提供的福利待遇。我希望这样能够吸引那些真正对这个岗位感兴趣的人。
接着，就是发布。在社交媒体上发帖子，在行业论坛上贴个通知，在附近大学甚至是在一些社区公告板上也放了一些小纸条。不用过于花哨，也不必追求广泛覆盖，只要能让目标群体看到就行。
最后，当收到应聘者信息后，我们进行一个简短而实用的筛选过程。一轮电话初步筛选，然后安排一次面试。如果感觉合适，就给出一个小作业，让他们亲自展示一下他们解决问题和学习新事物能力。
通过这样的简约招工方式，我们成功地找到了一个非常合适的人才。他不仅专业，而且还很快融入到了团队中，这极大地提高了我们的工作效率。此外，这种方法还省去了很多时间和精力，可以说是一举两得。
