在养蜂的过程中，遇到一箱蜂有两个蜂王的情况是非常常见的，这种现象通常被称为“双雌现象”。这种情况下，原本应该由一位女王统治的蜜蜂群体中突然出现了第二个女王，这可能是由于自然分裂、人为操作不当或其他原因导致。双雌现象对蜜蜂群体的稳定和正常生长都有着极大的影响，因此正确处理这一问题至关重要。

首先，我们需要了解为什么会出现这种情况。通常，一箱蜜蜂数量较少或者刚开始建立的时候，如果没有足够的资源来支持一个完整的大型工人们组成的社会，那么可能会发生自然分裂，即两只女王各自带领自己的工作人员形成两个独立的小群体。这也是我们经常看到的一种情况：原来的单独一张盒子的小规模养殖场因为扩展需求而进行了升级，但在这个转变过程中，由于环境变化过快，无法适应新环境的小部分蜜蜂数量不足以维持大型社会结构，从而产生新的母后。

解决这类问题并不容易，因为它涉及到如何平衡当前已经存在的问题，同时还要考虑未来可能面临的问题。在处理双雌现象时，有以下几个步骤可以遵循：

观察与监控：

在采取任何行动之前，最好先观察一下整个生态系统，看看哪个母后更强势，它是否能够有效地控制她的工作人员，以及它们是否健康繁荣。如果发现其中有一方明显弱势，可以考虑采取措施消除弱势的一方，以避免竞争压力过大引起更多问题。

隔离与管理：

如果以上步骤都不行，可以尝试将两个母后的区域隔离起来，使得她们不能直接互相接触，也就不会再继续争斗。这是一个比较温和的手段，可以减少冲突，并且给予每个人一些空间去发展。但同时也要注意，不断监测两边的情况，以防止隔离造成更多负面效果。

移除弱者：

在有些情况下，如果确实判断出其中一种更加削弱了整体社会，那么最终解脱办法就是彻底移除她，让剩下的那位母亲拥有全面的领导权。不过，要注意的是，在实际操作上要尽量避免伤害这些微生物，因为它们对于我们的生态系统同样重要，而且他们之间有着复杂的情感联系和合作关系，所以决策应当慎重并经过深思熟虑。

增加资源：

另外，还可以通过增加食物来源、提供足够多且高质量的地方以及改善栖息环境等手段来缓解矛盾，使得所有成员都能获得充分的地盘和资源，从而减轻竞争压力，让两者共存成为可能。这个方法虽然需要投入一定的人力物力，但是如果成功执行，对整个社群来说是一笔不错的投资。

培育新家庭：

最后的解决方案是创建一个新的家庭。这可以通过购买额外的框子，将其作为新的家园，而不是让原来那个小家庭变得更加拥挤。你可以从原来的框子中移走一些老年工人，将它们移到新的家园，然后留下年轻些甚至完全没经验但仍然活跃的小伙伴们帮助你去创造一个全新的家族，逐渐让原始社区中的竞争降低，从而使得最初出现的一个“二代”不要再受到太大的打击，只需时间慢慢调整过去即可达到目标。

总之，每种方法都需要根据具体情形来决定，最合适不过的是结合上述几点综合运用。此外，还必须记住，无论采取何种措施，都应该保持耐心，因为改变往往不是立竿见影的事情，而是一个逐渐演变、不断适应周围世界变化的心理状态和行为模式调整过程。而最后，当你决定如何处理这件事情时，请记住，你所做出的每一步都是为了保护这些无言又勤劳的小生命，以及为了维护整个自然界对平衡与谐调所依赖的事物网络。